立會三讀通過僱傭修訂條例　僱員確診、隔離獲有薪病假　周五刊憲生效、不設追溯期

【有線新聞】立法會三讀通過僱傭修訂條例，僱員隔離或檢疫可享有有薪病假，周五刊憲生效，但不設追溯期。

疫情持續兩年多，打工仔終於有法定檢疫假，證明文件不再限於醫生紙，電子版的隔離或檢疫令亦可以，僱主亦不能因此解僱未能上班的員工。

不過法例生效前受影響的打工仔全部都不能追討，選委會界別（勞聯）林振昇：「這次到我含淚支持，過去我們不斷向政府爭取設立追溯期的條文，一併保障之前一直遵守防疫規例的打工仔，然而政府始終不願意採納。」勞工界（工聯會）梁子穎：「以前染疫的個案無法透過修訂法例去處理，令草案功效大減，但遲到比缺席好。」勞工及福利局局長羅致光；「有追溯力可能將本來合法的情況變成不合法，出現勞資雙方皆未能遇見及難以處理的情況，既容易引起混亂亦不合理。」

商界說要處理的還有虛報問題，批發及零售界（自由黨）邵家輝：「官員指30%（快測），造假30%，政府食衞局的說法，不是想挑戰你，只想表達並非你們的說法一定正確，民間有很多智慧，很多人發現這些情況。」羅致光：「我在此強調及提醒市民切勿虛報個案、以身試法。」

修訂條例會在刊憲當日生效，當中亦包括如果打工仔不接種疫苗，又未能提供充分醫學證明，僱主解僱他們會視為正當理由，不過這條條例會在疫情受控後廢除。